社會責任書

一、公司概況：

連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司是連云港工業投資集團有限公司下屬控股企業，系江蘇省高新技術企業，專業從事聚氨酯彈性纖維氨綸研發、生產、銷售。公司成立于1987年8月31日，1992年正式投產，占地面積10萬平方米，年生產能力2018年底新增至30000噸，職工600余人。公司先后與杜邦中國集團有限公司、美國英威達公司開展長期合作，全套引進國際先進的氨綸纖維成套生產設備，是國內首批氨綸生產企業之一。

公司經過近三十年的發展，已成為國內品種最齊全的氨綸生產基地。產品有通用、超柔、耐高溫、多彩、高回彈、衛材六大系列，規格覆蓋了10D到1120D，可廣泛應用于經編、緯編、機織、包覆等用途，通過了瑞士Oeko-Tex Standard 100（紡織品生態標簽）國際標準認證，并可根據客戶需求提供定制功能和規格的差別化產品。經紡織工業部化纖測試中心等權威機構檢測，質量達到國外同類產品先進水平。

公司在產品質量管理上，本著“聚合科學管理，紡出奧神精品”的質量方針，開展科學的質量管理工作，生產的“奧神”牌氨綸絲連年獲得江蘇省名牌產品稱號，產品的生產過程中有嚴格的產品質量控制標準，產品制造及檢驗檢測的工藝控制標準（SOC），以及制造過程的作業程序（SOP/JP），形成全套生產過程控制、質量控制的體系文件，公司先后通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康管理體系、ISO50001能源管理體系認證并取得有效證書。

二、社會責任推進管理體系

（一）社會責任管理架構

公司成立責任關懷與EHS管理委員會（簡稱EHS管理委員會），對公司安全、環境、員工保護、利益相關方和社會公益事業等方面進行系統的部署和實施，總經理擔任EHS管理委員會主任。該委員會按照中國工業經濟聯合會發布的《中國工業企業社會責任管理工作指南》，把社會責任工作落實到各個部門，同時不定期督查各部門對社會責任工作落實情況，逐步形成系統性、實用性的社會責任管理體系。

公司EHS部門作為社會責任管理委員會的日常辦事機構，負責落實管理委員會的各項決議，編制社會責任工作規劃，開展社會責任培訓，編制和發布社會責任報告，加強與利益相關方的溝通。

（二）健全社會責任管理制度

公司建立完善的責任管理機制，制定涵蓋人力資源、財務、信息、技術創新等方面的社會保障策略，增強責任管理的穩定性和長效性，同時將社會責任相關要求融入到日常制度要求中，有效保證社會責任工作規范化和常態化。

（三）社會責任推進

在國家法律法規和行業標準、地方規章的基礎上，公司按照責任關懷體系要求，實施、保持并改進公司社會責任管理體系，建立具體的企業社會責任目標和指標，確定目標和指標的結果實施，達到持續改進社會責任績效的目的。

一是通過黨員干部簽署《黨風廉政責任書》、積極開展《打鐵還需自身硬》專項學習教育活動、家庭助廉活動，嚴把廉政關，不斷增強黨員干部的誠信度和透明度；二是扎實開展扶貧幫困、社區聯動共建、關愛殘疾人等相關活動。建立健全志愿服務組織，公司組織全員進行了志愿者注冊，志愿者注冊人數達500人。積極組織開展環境衛生整治、義務植樹、文明交通疏導、清潔海岸、義務獻血等各類志愿服務活動。連續4年組織公司大學生志愿者在范莊社區開設“氨綸愛心課堂”，針對社區留守兒童開展教育輔導。與此同時，深入結對社區對困難家庭、困難職工家庭開展扶貧幫困。僅去年，走訪社范莊區困難家庭30戶，發送慰問品9621元，走訪困難職工27戶，發送慰問品價值10400元。幫助朝陽、范莊等周邊社區困難戶解決30人就業問題，安排2位殘疾人就業，讓周邊居民共享企業發展紅利，得到了周邊居民的廣泛肯定。

公司積極開展社會責任培訓，采取理論培訓與實踐體驗、內部培訓與外部學習相結合的方式，開展全員社會責任培訓，增強員工履行社會責任的意識和能力，提升了企業履行社會責任的能動性和創造性。

（一）開展內部安全環保相關培訓

2018年，公司EHS部門圍繞安全、環保、消防、健康開展了員工消防、危廢專項管理、勞動防護用品佩戴及職業衛生等專項培訓，2017年組織安全環保培訓20余次，培訓總人數500余人，建立了個人EHS培訓檔案記錄；內部以張貼安全環保掛圖、職業健康宣傳欄、OA方式進行安全環保宣傳。

（二）參加外部社會責任交流

做好格林春天居民釋疑解惑工作，組織人員采取走出去、請進來、召開座談會、個別交談、逐戶登門走訪、發放宣傳冊等方式，宣傳、介紹我們公司的性質、產品、生產工藝等，特別是我們公司在治理噪音、氣味方面的態度、采取的措施、投入的資金和進展效果情況，緩和了大多數居民的憤怒情緒，消除了大多數居民的恐懼心理，化解了大多數居民的對立矛盾。

            （三）社會責任信息披露

公司EHS部負責社會責任日常信息披露，公司網站責任關懷專欄包括EHS理念、EHS管理委員會、年度社會責任報告、信息公開、社會責任足跡等內容，每月對外公布污染物排放信息；充分利用網絡媒體第一時間對外公布社會責任信息，內部在期刊《連云港工投》、《氨綸風采》、及車間各部門宣傳板報上進行內部分享，多方位、多途徑對外公布社會責任工作及推進信息。

四、社會責任溝通

公司高度重視股東、合作伙伴、客戶等利益相關方的合法權利，與各方積極合作，推動實現互利共贏，為企業實現持續、健康發展營造良好環境。2018年，公司恪守滿足利益相關方期望與訴求的原則，與各利益相關方及時溝通，并采取針對性舉措，實現了企業與政府、股東、員工、客戶、供應商、社區及非政府組織機構等相關方的和諧發展，較好地履行了企業社會責任。

五、責任員工

（一）工會保障

公司依據《中華人民共和國工會法》和中華全國總工會的規定，并結合企業實際情況，建立了職工代表大會制度和工會組織，通過發揮工會作用，增強員工主人翁意識，保障員工民主權利，也為員工參與企業管理提供了有效的平臺。每年定期召開職工代表大會，承認和尊重員工結社自由及工資集體談判權的合法權利，保障了工會的運轉和管理。

2018年2月，公司三屆二次職工代表大會隆重召開，審議通過了《工會委員會2017年工作報告》、《工會經費審查2018年工作報告》和《2018年工資集體協議》。公司工會自2010年12月成立以來，充分發揮工會橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，把工會辦成職工最溫馨的家。公司工會堅持以常規化關懷舉措與特色活動相結合的方式落實員工關懷，通過開展年夜飯、婦女節活動、困難員工慰問和員工家訪等活動關愛職工生產和生活，每逢員工結婚、生日、生病和生育等，都給予祝福或慰問。

（二）做最佳企業

公司將員工視作第一資源和最寶貴的財富，建立多元化的發展渠道，不斷完善和豐富培訓機制和業余活動，關注員工健康和安全，為員工建設更加幸福、和諧的家園，讓全體員工共享企業發展成果。

公司建立員工申訴流程，申訴內容涵蓋用工公開、薪酬福利、勞動合同、五險一金、用工時間、人身自由、騷擾、虐待和歧視行為。同時為員工提供健康安全的標準化工作環境，并提供安全、衛生的住宿、就餐、娛樂環境，確保員工身心健康，職業生涯健康發展。

在員工權益方面，公司認真遵守和落實國家法律法規要求，依法建立健全員工享受各項福利待遇的規章制度，按時足額計提、上繳五險一金，員工社保覆蓋率100%，依法讓員工有計劃地享受帶薪年休假，維護所有員工產假、探親假等各類假期權益；同時嚴格按照勞動法要求，實施勞動合同到期續簽，保障員工的合法權益，促進企業凝聚力的提升。公司致力于為員工打造一個幸福的氨綸之家，持續提高員工的幸福指數。我們建立覆蓋全員的“五險一金”社會保障體系，推行帶薪年休假制度，外地員工和駐外員工增加休假，并給予路費報銷。為解決外地人才引進和穩定問題，我們以高標準改善員工住宿條件，配備完善的娛樂活動設施，讓員工在杜鐘氨綸安居樂業。

情為員工所系，利為員工所謀。公司持續深入開展員工關懷，堅持常規化關懷舉措與特色活動相結合，每逢員工結婚、生日、生病和生育等，公司都盡量給予祝福或慰問，讓員工感受到杜鐘氨綸大家庭的溫暖。2018年，全年發放員工生日禮品565份，并于年終對工會會員發放福利禮品，慰問員工婚育和住院等對象189例，并定期開展員工關懷督查，以確保各項員工關懷落實到位，讓員工感受公司大家庭的溫暖。高溫送清涼慰問、外地員工年夜飯、三八婦女節活動、困難員工慰問和員工家訪等已成為落實員工關懷的常規化項目。2017年，公司工會在員工關懷方面支出費用約114.3萬元。

2018年，公司持續開展或參與了三創技能比武、明星師傅評選、“氨綸工匠”評選、讀書月演講比賽、企業文化知識競賽、趣味運動會、吉尼斯挑戰賽、中秋匯演以及各類形式多樣的文化活動，為員工提供了施展技能與才華的舞臺，豐富了員工的文化生活。公司員工還積極參與杜鐘氨綸職工藝術團、體育俱樂部、外語俱樂部和職工之家活動中心等社團組織。

公司高度重視員工的成長與發展，關注員工的職業生涯設計和職業發展，通過自主培養、輸出培訓、鼓勵創新及崗位成長等多途徑，為各類人才快速成長創造條件。在員工職業發展上，公司建立了“在崗學習、集中培訓、知識管理”三大培訓機制。將員工培訓視為公司可持續發展與員工職業生涯成長的戰略需求，針對高、中、基層員工和新員工開辦成長訓練營、專業技術培訓班、崗位經驗分享會等多種形式的培訓體系。

案例：打造“工匠擂臺賽”

杜鐘氨綸一直以“致力于客戶與公司的成功進行創新”為企業使命，在各個崗位上培養出了一批守規則、重細節、善創新、持續追求卓越品質的優秀員工群體，培育了具有杜鐘氨綸特質的“氨綸工匠精神”——“自動自發、一絲不茍、誠敬做事”。

員工作為企業發展的基石，能力的高低、本領的強弱，對提高企業核心競爭力起著舉足輕重的作用。我們希望在此類活動中呼喚員工心中的工匠精神，以“物質和精神激勵”的方式，激發員工內在動力，在提高員工專業技能的同時，助推企業發展。

（三）勞動合同

公司按照法律、法規的要求，在公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上與員工簽訂勞動合同，同時，在簽訂勞動合同之前如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他有關情況。2018年，員工勞動合同簽訂率100%。

（四）改變薪酬支配關系

杜鐘氨綸實施行業與地區“雙領先”的薪酬策略，在崗位價值和工作能力評估的基礎上，2015年實施了員工薪酬體系改革，建立了涵蓋五序列二十五級區間制薪酬體系，進一步完善員工薪酬提升機制。

我們堅持在可持續發展和效益增長的同時，不斷提高員工薪酬水平和生活質量，讓員工共享發展成果。同時，公司根據內部各類崗位人員工作性質的不同，實行“薪隨崗變”的崗位績效工資制度，并制定了《專業人員職務晉升管理辦法》、《管理崗位內部競聘管理辦法》及《一線員工計件工資管理辦法》等晉升發展與薪酬管理政策，切實有效提升員工收入。同時，實行崗位固定工資和績效獎勵工資相結合的收入管理模式，根據企業業績與績效考核發放獎金，有力地調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性和創造性。

六、職業健康與安全

公司堅持“以人為本、安全發展”的理念，圍繞“人”、“機”、“料”、“法”、“環”制定了涵蓋人員行為、設備管理、工藝過程管控（作業標準）、許可作業、外部承包商、現場環境及應急響應等方面的職業健康與安全管理制度。

一是EHS目標指標管理。公司各部門均建立并形成EHS管理目標和指標文件，內容具有可測量性，并與公司職業健康與安全方針相一致。

二是風險辨識。開展過程危險辨識、風險評估和風險控制的行動。

三是EHS全員稽核。2017年，公司強化風險因素識別，全員參與稽核896項，應用流程化管理模式對稽核項目的整改進度予以跟進、匯總，實現檢查全天候、全覆蓋、全員參與的目標。完善EHS檢查記錄表，建立EHS扣分標準細則，開展EHS日常檢查及EHS類管理制度專項檢查。全年專項檢查發現不合格項347項，整改率達100%。

四是EHS培訓與事故管理。公司定期組織EHS類培訓和安全知識宣講，2017年公司開展新員工三級安全教育、事故案例、消防應急隊伍等總次數為156次，培訓總課時為489課時。細化事故類別，明確管理責任，繼續開展“千日零事故”競賽活動和安全月專題活動。開展EHS類培訓統計，督促落實個人EHS培訓課時，初步建立個人EHS培訓檔案記錄，實現生產操作崗位每個員工EHS培訓課時均不少于8課時。

五是應急響應。公司在生產二部三部分別建立應急響應中心和應急響應隊伍，制訂自然災害與重大EHS事故應急預案。2018年，共組織演練6次，提高事故應急響應能力。

六是全員承諾。從各級管理者到一線操作員，均對自身工作、生活中安全環保行為進行梳理，同時進行宣誓活動。通過承諾活動，“我的區域我負責”理念得到貫徹，員工廠區走人行道和斑馬線等成為自覺行為。

七是員工溝通。公司開辟多種溝通渠道，使員工溝通常態化、多元化。設立“員工溝通日”，由綜合管理部及時傳達公司經營信息，解答工作疑惑。參與《氨綸風采》辦刊為員工提供雙向暢通的信息溝通平臺。

七、服務客戶

產品創新。只有做市場需要的產品才是真正為客戶負責，作為紡織原料提供商，我們遵循“助力客戶成功”的合作理念，確切了解客戶對產品質量和產品創新的期望，依托專業技術工程師和售后服務工程師及時響應客戶訴求，加大客戶服務力度，堅持售前產品驗證的嚴謹性、售中跟蹤指導的有效性、售后服務反饋的及時性。

公司自2007年開始導入卓越績效管理模式，通過一系列的改進，提高了公司的整體績效和能力，為顧客和其它相關方創造價值，并使公司持續獲得成功。

公司每年開展“質量月”活動，開展質量管理知識培訓、質量風險識別控制的督查；同時，建立新員工培訓手冊，完善新員工培訓、考核和傳幫帶，為推行全面質量管理夯實基礎。

八、責任社會

（一）產品安全

公司產品符合人身、財產安全的要求，已連續三年通過了紡織品OEKO-TEX Standard 100一級認證（嬰幼兒產品），覆蓋公司生產的半消光氨綸、有光氨綸和黑色氨綸，擁有“信心紡織品”證書，為下游客戶應對出口中的“綠色壁壘”提供了有力支持，為廣大消費者帶去了健康和安全。

（二）公平競爭

公司始終把自愿、平等、公平、誠信作為參與行業治理、生產經營和市場競爭的核心原則，促進統一、開放、競爭、有序的市場體系。積極開展與行業內外優秀企業的技術交流與合作，發揮協同效應、推動企業互惠共贏，共同推動行業技術進步，提高行業整體競爭力。公司積極參與行業重大技術交流與合作各項活動，積極推動行業各層面的交流合作，共同推動化纖行業轉型升級。

（三）節能減排

連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司成立以來，積極響應國家綠色發展號召，堅持走創新發展、科學發展的路子，大膽突破傳統企業發展模式，不斷推進技術創新和管理創新，推進清潔生產和節能減排，承諾并踐行責任關懷，努力創建自主創新型、資源節約型和環境友好型企業。

在節能減排方面主要加強用能結構優化，積極加強用能管理及新技術利用；公司自開展能源管理工作開始，相關能源管理部門即加強了對各部門的現場檢查，每月不定期的對現場進行全面的檢查。為了做好現場管理工作，能源管理小組會同各生產部門加強現場管理，杜絕現場一切跑、冒、滴、漏，杜絕、長流水、長明燈，設備空運轉現象，并根據實際能源使用結構制定了能源管理考核辦法，從嚴管理。另外每月由安全部、生產區域各部共同組成檢查小組進行自查，及時發現問題，及時進行整改。同時對檢查出的問題，也都在第一時間進行整改與處理，對需要長時間停車進檢修的，也都制定相應整改措施以及整改時間。

隨著公司生產規模迅速擴大，公司時刻都將節約能源和保護環境放在首位，絕不追求以犧牲能源和環境為代價的非理性增長，在快速發展的同時，把履行社會責任列為公司戰略目標，堅持發展與環保并重，走可持續綠色發展之路，把責任關懷和節能減排納入公司內部績效管理。

（四）環境保護

根據國家法律法規框架并基于PDCA的持續改進運行模式，完善、實施、保持并改進環境管理體系，確立評審環境目標、指標、方案和實施結果。

2018年，公司順利通過IS014001：2015環境管理體系換版認證，公司專門成立了合規性評價小組，對公司的環境管理體系進行合規性評價。在接受外部第三方審核的同時，公司定期組織內審、管理評審對體系進行內部審核，以確保環境管理體系的有效運行和持續改進。

“深化清潔生產”是我們的途徑和方法：我們倡導全員參與、全程控制，重在污染預防和持續改進，并繼續加強新技術、新能源、新材料的開發利用和資源的循環利用，保持節能減排行業領先水平；

“打造可持續發展綠色企業”是我們的目標：我們堅持發展與環保并重，努力建設資源節約型、環境友好型企業，實現可持續性發展。近年來，公司嚴格執行《環境保護法》和《環境影響評價法》的有關法律法規與環保“三同時”驗收制度要求，制定了比較完善的環保管理體系及健全的環境管理制度，配備專門人員，對廠區廢水、廢氣進行統一收集處理，各項環保處理設施正常運行，且穩定達標排放。

公司根據環境管理體系和質量管理體系要求開展生產、質量控制和環境治理工作，按時申領《取水許可證》《城市排水許可證》和《排污許可證》，定期上報環保運行信息。

1）廢水方面：公司建有污水處理裝置一套和中水處理系統一套，污水處理采用“厭氧+生物接觸氧化”的處理工藝，生產和生活廢水進入廢水處理系統處理后，用于生產。公司堅持清污分流、雨污分流，對廢水進行處理后循環回用。

2）廢氣方面：公司對工藝廢氣通過水噴淋及光離子吸收處理后高空排放；根據國家及政府發展規劃需要，對公司燃煤鍋爐進行改造為天然氣鍋爐，大大降低了C02排放。

3）固體廢物方面：公司對生產過程所產生的固廢進行分類收集和分質處理、并加強管理，防止產生二次污染。對于生活垃圾，交由環衛部門負責清運和處理；對于危險廢物，委托有資質單位處置。

4）環境績效方面：公司堅持綠色發展的環保理念，將環境保護和可持續發展理念貫穿于生產經營全過程，深入開展清潔生產技術，走低碳、綠色、循環經濟發展的道路。作為為社會負責任的氨綸企業，公司在清潔生產技術、工藝及裝備方面亦處于國內領先地位。公司積極開展清潔生產和節能減排，從源頭減少污染物排放，爭取做到少排放；同時努力提高產品一等品率，減少次品、廢品的廢棄，進而提高原材料利用率。

九、社會公益

責任發展沒有終點，價值創造永無止境。履行社會責任是企業誠信之基，我們承諾在創造利潤、承擔對股東責任的同時，更加努力承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。在做大做強公司業務的同時，公司始終牢記企業社會責任和使命，帶動地方經濟和城市發展，熱心公益，回報社會，促進社區和社會的和諧發展。

氨綸公司作為工投集團旗下的國有控股企業，在謀求自身發展的同時，積極履行社會責任，深入推進社企共建工作，不遺余力的為公司周邊居民謀福祉，為守護所在區域碧水藍天出一份力。

1、放大“氨綸愛心課堂”影響力。由公司青年組織志愿者創辦的“氨綸愛心課堂”已有三個年頭，每周六全天定期上課，風雨無阻，得到了學生家長和社區居民的一致好評。今年秋季開學招收公司廠區附近的適齡學生20余名，開設新概念英語和小學奧數兩個班為附近居民提供服務，授課老師5名，均為氨綸公司志愿者協會中的研究生會員，將“氨綸愛心課堂”這一品牌做大做優。

 3、開展志愿者活動凝聚正能量。4月，氨綸公司組織開展了“無償獻血 奉獻愛心”的職工無償獻血活動。公司四十余名志愿者踴躍報名，用實際行動弘揚“氨綸人”無私奉獻的精神。5月，氨綸公司工會30余名志愿者赴月牙島開展“清除垃圾，擦亮月牙島”志愿服務活動，廣泛宣傳普及學習雷鋒、奉獻他人、提升自己的志愿服務理念，推動志愿服務活動持續深入開展。 

企業信用管理水平的提升，不僅有助于優化經濟生態，而且有利于企業自身的做大做強。氨綸公司歷年來非常重視企業的信用管理建設，在安全生產、產品質量、依法納稅、勞動保障、環境保護、知識產權等各個領域，均無失信行為記錄，企業信用管理取得顯著成績。

                           連云港杜鐘新奧神氨綸有限公司

2019年1月31日