□ 宋文靜
最近，在工作之余翻看了侯爵良先生的《人生和諧曲》一書，侯爵良先生在“與他人和諧”的章節(jié)里，提出并闡述了“與人和諧其樂融融”的觀點(diǎn)，很是認(rèn)同，啟發(fā)頗多。我們每一個(gè)人，無論生活在何種環(huán)境中，都不可避免要與形形色色人打交道，學(xué)會(huì)如何與別人和諧相處，非常重要。順者，則身心愉悅，生活到處有陽(yáng)光，工作處處有激情；反之，則身心疲憊，不僅工作沒有熱情，還會(huì)將不愉快的心情帶到家庭。
作為一名企業(yè)工作人員，學(xué)會(huì)如何與同事和諧相處，對(duì)于干好工作和個(gè)人的身心健康也非常重要。在本人的工作經(jīng)歷中，深深地體會(huì)到與同事和諧相處、關(guān)系融洽，帶來的愉悅的工作氛圍。雖然，工作任務(wù)有一些繁雜，但融洽的同事關(guān)系，讓我在工作始終有一種溫馨愉悅的感覺，工作也處于忙并快樂著的狀態(tài)，很欣慰，為擁有這樣一個(gè)和諧的工作環(huán)境而慶幸。在與同事的相處體驗(yàn)中，如何與同事和諧相處，有三點(diǎn)感受，與大家一起分享。
一是學(xué)會(huì)真誠(chéng)。與人相處，真誠(chéng)是基礎(chǔ)。人與人之間，真誠(chéng)是搭建友誼的橋梁。當(dāng)然，當(dāng)今社會(huì)，的確有許多不良的社會(huì)現(xiàn)象，讓人與人之間信任、缺失關(guān)系淡漠。要改變這種現(xiàn)狀，需要我們每一個(gè)人從我做起，共同努力。其實(shí)，每個(gè)人都希望得到別人的真誠(chéng)相待，但要明白，只有自己真誠(chéng)對(duì)待了別人，別人才能真誠(chéng)待你。
真誠(chéng)是一把鑰匙。一個(gè)人只要真誠(chéng)，總是能打動(dòng)人心的，即使有時(shí)會(huì)發(fā)生一些誤會(huì)，但隨著時(shí)間的推移，日后別人總會(huì)對(duì)你的真誠(chéng)有所感受的。可以說，真誠(chéng)待人是架起人和人之間的心靈橋梁，通過這座橋，人們相互信任，彼此真誠(chéng)。有了這座橋梁，朋友之間才會(huì)相互信任；夫妻之間才能同甘共苦；同事之間才能更好地團(tuán)結(jié)協(xié)作。可以說，真誠(chéng)能夠使我們廣結(jié)善緣，能夠使我們營(yíng)造幸福家庭；真誠(chéng)也能使我們笑口常開，好運(yùn)不斷。有了真誠(chéng)，生活中便有了寬容、理解、關(guān)愛。有了真誠(chéng)，人會(huì)活得便會(huì)更坦蕩，人與人之間也會(huì)更和諧。
二是學(xué)會(huì)尊重。與人相處，尊重是前提。在日常生活中，只有你尊重了別人，別人才會(huì)尊重你。平時(shí)，我們?cè)谂c人交往中，要時(shí)刻不忘 “人敬我一尺，我敬人一丈”的道理，尊重別人，是與人和諧相處的前提。
工作中也同樣，作為一名管理人員，更應(yīng)頭腦清醒，擺正位置，低調(diào)做人，高調(diào)做事。要謙虛謹(jǐn)慎，平等待人。作為我們工會(huì)的一名管理人員，在與職工群眾打交道時(shí)，一定要態(tài)度和藹，多協(xié)商、多溝通，要牢固樹立為職工群眾服務(wù)意識(shí)，注意傾聽其意見、建議和呼聲。對(duì)職工群眾反映的問題，做到事事有回音，件件有著落。要從小處入手，從點(diǎn)滴做起，把服務(wù)工作體現(xiàn)在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上，處處給人以溫暖，樹立起良好的服務(wù)形象。
三是學(xué)會(huì)包容。與人相處，包容是關(guān)鍵。 包容，是一種智慧、一種力量，更是一種境界。大地深厚，方可承載萬(wàn)物，海水寬廣，方能包容萬(wàn)物。包容，于個(gè)人而言是修養(yǎng)心性，修煉寬容、謙卑、柔和、虛心之心；于事而言是開放容納，摒棄偏執(zhí)，化解矛盾，和諧共贏。常言道：容人得人，容事成事。歷史和生活實(shí)踐無不證明：有容人之度，則有人心所向，有容事之量，方有成事之機(jī)。
人處世間，不可避免的要與人交往，要知道，世無完人，每個(gè)人的秉性、愛好各有不同，生活、工作中磕碰、矛盾在所難免，如果一味計(jì)較，就會(huì)沒完沒了，煩惱不已。贈(zèng)人玫瑰，手留余香。包容他人，幫助他人，容納別人的不同觀點(diǎn)，學(xué)會(huì)在沖突面前保持平和心態(tài)。對(duì)他人，多一些理解，多一些幫助，對(duì)自己多一些反思，多一些約束，與人為善，放棄偏執(zhí)，這樣，就會(huì)達(dá)成人與人和諧共處的美好愿景。